A Surpreendente Verdade Sobre O Que Nos Motiva …

Descubra Por que a Motivação Intrínseca Nos Leva a Buscar uma Aposentadoria Precoce.

Principais Ideias

  • Aprenda a diferença crítica entre motivadores intrínsecos e extrínsecos.
  • Revela por que a motivação intrínseca o leva à aposentadoria precoce.
  • Como o “Motivação 3.0: Drive” pode ajudá-lo a compreender seu caminho para a aposentadoria precoce.

O dinheiro não é o único motivador.

… Não é nem o mais poderoso.

Os humanos são motivados por muitas coisas diferentes: dinheiro, prêmios, poder, elogio, reconhecimento, prestígio, ego, folga, sexo e muito mais.

Mas em um nível mais básico, o que nos motiva pode ser dividido em duas categorias – intrínseco e extrínseco. Essa distinção é crítica de acordo com Dan Pink em seu novo livro, Motivação 3.0: Drive.

Extrínseca é a velha abordagem da cenoura e do bastão – a esperança de ganho e o medo de perder. Isso inclui folha de pagamento e bônus.

Os motivadores intrínsecos são mais poderosos e podem ser divididos em 3 categorias:

  • Autonomia – Controle sobre seu próprio trabalho e destino.
  • Maestria – Melhoria contínua.
  • Objetivo – Honrar os valores pessoais e fazer parte de algo maior do que você.
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Em um retrocesso à hierarquia de necessidades de Maslow, Pink aponta que, quando um trabalhador se sente bastante compensado, os motivadores intrínsecos podem ter uma influência mais poderosa do que os motivadores extrínsecos tradicionais (mais dinheiro).

Quando suas necessidades básicas são atendidas, a autorrealização e a estima tornam-se uma prioridade mais alta do que uma compensação financeira adicional.

Vejo isso ser verdade em minha própria experiência de vida e na vida dos meus clientes.

Os motivadores intrínsecos são muito mais poderosos do que os motivadores extrínsecos, como ganhar mais dinheiro.

Além disso, pesquisas sobre locais de trabalho corroboram esse achado com estudos que mostram que recompensas monetárias destinadas a aumentar o desempenho podem ter o efeito oposto.

Isso é particularmente verdadeiro para trabalhadores autônomos em empregos que exigem inovação e solução de problemas, mas menos verdadeiro para trabalhadores que concluem tarefas repetitivas.

Por que “Drive” é uma Leitura Essencial

A “nova aposentadoria” é um grande problema na força de trabalho de hoje.

O ponto crucial da nova aposentadoria é que a expectativa de vida aumentou 30 anos nos últimos 100, tornando a antiga aposentadoria financeiramente difícil e pouco gratificante.

A maioria das pessoas não consegue economizar o suficiente para sustentar 30-40 anos de lazer. Menos ainda definem a felicidade como trabalhar como um cachorro por 40 anos, então você não pode fazer nada substancial nos últimos 30 anos enquanto a saúde piora.

Em vez disso, a nova aposentadoria segue a receita de Pink com perfeição.

Uma vez que os trabalhadores satisfaçam suas necessidades básicas, eles se tornam menos motivados por dinheiro e mais motivados por fatores intrínsecos.

Isso causa o abandono precoce das carreiras tradicionais para o trabalho de meio período e novas carreiras.

Os empregadores deveriam acordar. Os funcionários estão mudando quando suas necessidades básicas são atendidas, e isso está – desnecessariamente – custando uma fortuna às empresas.

A vida é curta e os funcionários desejam realização durante sua breve jornada nesta terra.

A Busca da Satisfação Acima da Riqueza

A chamada para o atendimento – geralmente – ocorre na época em que um cliente potencial é marginalmente independente financeiramente.

Eles normalmente estão um pouco aquém da óbvia liberdade financeira, mas perto o suficiente para serem guiados pela motivação intrínseca para fazer a ligação.

Eles estão inquietos e não entendem por quê.

Eles fizeram uma boa carreira, construíram um pé-de-meia sólido e agora algo está diferente.

No entanto, eles não sabem como juntar todas as peças.

Soa familiar?

Muitos de vocês provavelmente podem se relacionar.

Eu sei que essa foi minha experiência no começo dos meus 20 anos.

Foi uma época muito confusa porque eu “mandei fazer” pelo padrão de todos – exceto o meu. Eu estava ganhando um bom dinheiro, mas faltava algo … algo mais.

Eu sabia que queria mudar de carreira, mas não conseguia resolver os problemas.

Se fosse sobre maximizar a riqueza, eu teria ficado feliz no meu antigo negócio. Os blogs e o coaching sempre foram motivados mais pela realização do que por ganhar dinheiro.

Relacionado: Por que Você Precisa de um Plano de Riqueza, Não de um Plano de Financeiro.

Infelizmente, o livro de Pink não existia quando resolvi essas questões. Isso poderia ter me ajudado a entender o que estava acontecendo e teria me poupado de muitas tentativas e erros.

Levei anos para resolver os problemas porque não havia ninguém para me mostrar o que fazer. Eu tive que apanhar usando apenas a intuição.

Por isso eu recomendo esse livro.

É um caminho mais inteligente e eficiente para o conhecimento.

Pessoas financeiramente bem-sucedidas são motivadas por valores intrínsecos. E você, é um deles?

O Que Isso Significa para Você …

Em suma, se você for bem-sucedido financeiramente (e como meu leitor, obviamente você já é ou se tornará, é claro 😎), você fará a transição da motivação extrínseca para a motivação intrínseca.

É tão inevitável quanto noite e dia.

Você pode não perceber agora, mas quando suas necessidades básicas forem satisfeitas para o estilo de vida que você se sente confortável, as questões discutidas neste livro irão te fazer coçar a cabeças e exigir atenção … quer você goste ou não.

Pegue o livro do Pink, Motivação 3.0: Drive, e ele ajudará a fornecer uma compreensão básica dessa fotografia.

Espero que este recurso lhe forneça um bom valor …

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